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Conseiller / Conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation

Métier Mise à jour le 8 avril 2025

Métier qui recrute ?

Potentiel d'embauche : bonne probabilité.
Source Cléor

La conseillère ou le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation suit les personnes condamnées par la justice, propose des aménagements de leur peine, veille au respect de leurs obligations (travail, soins, indemnisation des victimes...) par les autorités judiciaires en poursuivant un objectif : prévenir la récidive et faciliter la réinsertion.

Activités

La mission du conseiller ou de la conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation ? Prévenir la récidive en aidant à la décision judiciaire, en participant à l'individualisation des peines, et en veillant au respect des obligations prononcées par le ou la juge. En milieu fermé (prison), les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation rencontrent les détenus, leur explique leur situation administrative et judiciaire, proposent des aménagements de peine au juge, etc. En milieu ouvert (semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, placement sous surveillance électronique...), ils s'assurent que les condamné/es respectent et exécutent leurs obligations, tout en les aidant à préparer leur réinsertion à leur sortie de prison. Pour cela, ils favorisent le maintien des liens avec la famille, accompagnent la recherche d'emploi, de logement, etc. Dotés d'un bon relationnel et d'une réelle ouverture d'esprit, les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation savent affronter des situations difficiles, en collaborant avec les autorités judiciaires, la direction et les surveillants des établissements pénitentiaires, les institutions (logement, emploi, santé...), les collectivités territoriales, les associations, les réseaux d'employeurs...

Qualités requises

Écoute et ouverture d'esprit

Pour exercer ce métier, il faut aimer le contact, faire preuve d'une grande ouverture d'esprit et d'un sens de l'écoute développé pour accompagner efficacement des personnes aux parcours de vie complexes et difficiles, en comprenant leur environnement social et leur situation psychologique.

Rigueur et recul

Pour faire face à des situations parfois extrêmes (difficultés psychologiques, sociales, violences, pulsions suicidaires...), les conseillers doivent faire preuve de recul et de rigueur dans leurs propos et leur attitude, notamment lors d'entretiens avec des condamné/es témoignant d'une certaine violence (physique et/ou psychologique).

Travail en équipe

Les conseillers ne travaillent pas seuls. Au sein d'un service d'insertion et de probation, ils échangent constamment avec leurs collègues, mais aussi avec le personnel de direction des établissements pénitentiaires et leurs équipes, avec les magistrats, les personnels de santé, les associations de réinsertion, etc.

Salaire

Salaire net débutant

1640 €

Salaire net médian

2150 €

La fiche métier sur le web

Pour tester un métier, rien de tel qu’une découverte sur le terrain ! Selon sa situation, plusieurs propositions existent pour vivre une immersion dans une entreprise, une collectivité, une association.

Collégien, lycéen, étudiant

  • Les stages de découverte professionnelle : ils permettent de passer 1 à 5 jours en entreprise, pendant les vacances scolaires. Ils ne sont pas obligatoires.
  • Les stages réalisés dans le cadre d’une formation (3ème, seconde, etc.). Leur durée est variable. Ils peuvent être nécessaires pour valider une formation.

Consulter les offres de stages

En fonction du projet, il existe d’autres possibilités de tester un métier. Par exemple, la 3ème prépa métiers est une année de cursus dédiée à la construction d’un projet professionnel dans laquelle la découverte métier prend une part importante. L’apprentissage, en alternant temps de formation et temps de travail en entreprise, est également une manière de vraiment confirmer un projet sur la durée (attention, il ne s’agit pas de s’engager à la légère avec un employeur !)

Demandeur d’emploi, salarié

Les stages réalisés dans le cadre d’une formation. Leur durée est variable. Ils peuvent être nécessaires pour valider une formation.

Consulter les offres de stages

Les périodes d’immersion en entreprise. Elles sont notamment réalisables sous la forme de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Dans ce cas, elles sont d’une durée maximum d’un mois.

Tester un métier, c’est aussi rencontrer et échanger avec des personnes qui exercent le métier.

Les forums et salons métiers permettent d’aller à la rencontre de ces professionnels.

Agenda

Plusieurs sites proposent de mettre en relation des personnes qui se questionnent sur un métier avec des professionnels qui exercent ce métier : ExplorJob, JobIRL, Myfuture.

Pour être accompagné dans vos démarches, rencontrez un conseiller près de chez vous.

Formations et diplômes

Le métier est accessible, sur concours (organisé par le ministère de la Justice), aux titulaires un bac + 3. Ces derniers suivent ensuite une formation rémunérée (12 mois) à l'Enap (École nationale de l'administration pénitentiaire) d'Agen, où ils alternent cours à l'École et stages dans les établissements pénitentiaires, les tribunaux ou les associations.

Où se former ?

Voir l'offre de formation sur Côté Formations
Pour être accompagné dans vos démarches, rencontrez un conseiller près de chez vous
Ce métier s'exerce dans les secteurs suivants :
  • Fonction publique
Pour repérer des entreprises qui pourraient recruter :
Voir La bonne boîte France Travail Voir La bonne alternance France Travail Consulter les offres d’emploi sur Nos Talents Nos Emplois Consulter les offres de stages sur Nos Talents Nos Emplois
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